Código de
​Ética e Conduta

Princípios

Nossos princípios é trabalhar com a inovação e o conceito de reciclagem para as empresas. Desenvolver e estabelecer os princípios éticos da organização, assim definindo o nosso jeito de ser e fazer. O Código de Ética e Conduta da Polpel deve guiar a organização e representar no que acreditamos.

 

Introdução

Para a Polpel o Código de Ética e Conduta se torna crucial para a construção de atitudes corretas dos colaboradores e a relação com a empresa. Assim expressando o compromisso na adoção de condutas e padrões éticos.

 

Condutas esperadas

• Não aceitar qualquer situação contrária ao Código de Ética e Conduta.

• Ser responsável pelos atos e agir guiado pelos princípios do Código de Ética e Conduta.

• Ter uma atuação integra, honesta e profissional.

• Fazer o certo sempre.

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Legislação Nacional

• É um dos princípios da Polpel seguir a legislação nacional e a Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT).

• Seguindo conforme a lei, as regras que gerem as relações entre trabalhadores e empregadores.

• A Polpel trabalha conforme as exigências legais entre as relações individuais e coletivas de trabalho.

 

Ambiente de Trabalho

• Devemos tratar todos os nossos colegas e parceiros de negócios de maneira inclusiva com dignidade e respeito.

• Os colaboradores tem total liberdade para apontar problemas e esclarecer dúvidas visando solucionar com os gestores e colaboradores.

 

Trabalho Infantil

• É proibido a empresa empregar jovens com menos de 14 anos. Pela lei de aprendizagem ( Jovem Aprendiz) entre 14 e 18 anos pode ser aplicada conforme a Lei 10.097/2000.

 

Trabalho Forçado

• A Polpel repudia qualquer tipo de trabalho forçado e obrigatório ou exigido de uma forma que a pessoa e forma involuntária sob ameaça de qualquer penalidade.

• Os empregados tem o direito de deixar o local de trabalho após a jornada de trabalho e não poderão ter seus documentos retidos.

 

Preconceito, assédio e discriminação

• É expressamente proibido toda a forma de preconceito, assédio e discriminação. Assumimos o compromisso de apurar e combater quaisquer situações de humilhação, exposição ao ridículo, hostilidade e constrangimento.

• Não toleramos condutas abusivas, inoportunas e ofensivas nas dinâmicas de trabalho.

 

Assédio Moral

• Exposição do trabalhador a situações humilhantes de forma repetitiva e prolongada no exercício de suas funções, o que acaba desestabilizando a relação da vitima com o ambiente de trabalho.

 

Assédio Sexual

• Caracteriza se por ameaça, insinuações, contato físicos forçados, convites impertinentes condicionados a manutenção do emprego, promoções de carreira além de ameaça para que o assediado ceda por medo de denunciar os abusos, prejudicando o rendimento profissional.

 

Liberdade de Associação

• A Polpel respeita a liberdade de associação nos sindicatos e o direito efetivo á negociação coletiva dos trabalhadores com vista a regulamentação dos termos e condições de empregos por meio de acordos coletivos.

• Os trabalhadores tem o direito de formar, participar ou organizar sindicato comercial sem qualquer interferência da empresa.

 

Relacionamento

Nosso objetivo é estabelecer vínculos e estimular a boa convivência entre nossos colaboradores. Não toleramos práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção.

 

Fraude

• Qualquer ato realizado para obter ganhos de forma ilícita em prejuízo de outra pessoa, incluindo falsificação de documentos e alteração de dados.

 

Suborno

• É a prática de prometer e oferecer ou pagar a uma autoridade pública, governante, funcionário público qualquer quantidade de dinheiro ou quaisquer outros favores.

 

Corrupção

• Corrupção Ativa: Oferta ou promessa indevida a algum funcionário público para determinar a omitir, retardar algum ato de oficio.

• Corrupção Passiva: Solicitação ou recebimento para si ou para outros, direta ou indiretamente, ainda que fora da função, ou antes, de assumi lá, mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem.

 

Ambiental

• A Polpel tem como marca registrada a sustentabilidade e a preservação do meio ambiente. Incentivamos a adoção de práticas sustentáveis.

• Somos uma empresa que respeita as normas das legislações ambientais vigente nas esferas federais, estaduais e municipais e acordos internacionais de acordo com o país, levando em consideração toda a cadeia produtiva e os processos de armazenamento, manuseio e descarte. Estabelecer critérios que regulamentam a conduta dos colaboradores da empresa nos assuntos ao Meio Ambiente.

 

Saúde e Segurança do Trabalho

• Adotamos práticas corretas para prevenir potenciais a saúde e acidentes ocupacionais. Deve se promover e manter um ambiente de trabalho sadio e seguro, cumprindo as normas e especificações de segurança e adotar práticas de prevenção.

• Devemos zelar pela qualidade do ambiente de trabalho fornecendo os equipamentos de proteção individual, coletivos adequados e sempre analisando os riscos existentes e a sua mitigação.

 

Qualidade

• Manter uma gestão que garanta o alto nível de qualidade dos produtos fabricados, sempre em conformidades com os parâmetros exigidos da legislação.